今天我们要关注的是LOL：一个拥有大量用户，却没有足够信息去解释它的运作过程——我指的是LPL的休赛期，它是如何运作的？以及最近开始在LPL联赛推行的工资帽制度。

为了解释这个市场，我们首先要明确一点LPL和西方联赛（比如LCS和LEC）之间的主要区别。LPL转会市场是一个受监管的时长，其规则和世界知名的一些职业联盟类似（比如NBA）。LPL对选手可以收取的最高年薪和队伍每年可以花费的最高薪资都设有上限。

为了提供一些背景信息，LIX.GG联系了一些和LPL关系密切的消息人士，以了解在这些规定出台之前LPL的转会市场是如何运作的。几年前，一些选手的年薪非常高昂。顶部队伍和底部队伍之间的薪资差距是极为巨大的。

BLIX.GG通过消息来源证实了几年前在中国论坛上流传的一个说法——此前中单选手Knight的年薪约为4500万人民币。（相当于年薪660万美元）。此外BLIX.GG通过多个消息来源证实，LPL中至少有7名选手的年薪超过3000万人民币（约为每年440万美元）

而近期实施的这些规定和工资帽制度有助于稳定这些薪资，并试图匹配顶部队伍和底部队伍之间的差异。

什么是工资帽？它在LPL是如何运作的？

工资帽，顾名思义，就是每位选手能挣到的最高薪水。此外队伍也会有一个工资帽。但我将首先解释工资帽如何应用于选手。

LPL选手由专家通过分析数据和他们在游戏内获得的不同等级的荣誉表现来进行分类。也就是说，选手被分为不同等级。等级最高的选手比等级最低的选手的工资帽也更高。我们将等级最高的选手称为S级。S级是由联赛中表现最好的选手组成的独特组别，此外他们也在国际赛事上有过出色表现。

较低一级的A级选手是指那些在联赛中表现出色，但并不是世界级水准的选手。A级选手的工资帽高于平均水平，但仍低于S级。这个等级将依次下降到最低一级，通常最低就是新秀。

此外消息人士证实，一些在LPL联赛表现出色，但没有赢过国际赛事的选手不在S级而是A级。

战队工资帽

就像选手由工资帽限制一样，战队也有工资帽。据和LPL关系密切的消息人士透露，最开始LPL计划实施的工资帽是1000万人民币一年，然而这个数字是2020年全球电竞峰会和腾讯电竞年会上宣布的。

目前消息来源向BLIX,GG证实，由于工资帽的限制，最顶级A级选手们的工资略低于1000万人民币一年（约为150万美元一年）。因此S级选手的工资帽要比这个略高。

所有迹象都表明，自2020年提供的数据以来，每支队伍的最高工资帽都有所提高。但我们的消息来源无法证实确切数字

和我们上面提到的一些选手工资相比，工资帽下选手的薪水看起来很少。但在这些规则中也有一些例外情况，可以让一支队伍超过工资帽限制。我们在下面将详细解释这点。

规则中允许的例外情况和超过工资帽限制的处罚

人才例外机制

每支队伍每年最多可以带一名不受财务公平政策限制的选手。

一年两次的特例

适用于必须超过工资帽上限的队伍，两名选手可以获得超过财务公平政策限制所允许的最高工资，但队伍必须保证不超过最高门槛的25%。

如果超过工资限制，联盟将对队伍进行经济制裁。超过限制的队伍将必须支付“奢侈税”。此外那些人尽皆知超越工资帽限制的选手将受到更严厉的处罚，并征收奢侈税。从奢侈税中筹集的资金将用于LOL的中国电竞生态系统的发展。

类似政策是否会在其他赛区推行？

消息来源表示目前不能确定其他联赛是否会推行这一政策。几年前部分LCK队伍想在LCK联赛推行这个政策，但2018年的LCK选手年薪约为8-20万美元不等，平均薪水约为15万美元。此外顶级选手的薪水也低于LPL。因此薪资不平等的问题不像LPL联赛那样令人担忧。